国内企業の転職も、時代とともに変化をしています。昔であれば、ライバルは同じ日本人で、その中で自分をどのようにアピールをすれば、他の人たちとの差をつけることができるのか。ということを考えるだけで良かったわけですが、最近ではそれだけではない企業も増えてきます。それは、海外勢を積極的に採用している企業が多く出てきているということなのです。これから、転職活動は海外勢とも戦っていかなければなりません。

増えていく外国人労働者

現在、様々な場面で外国人労働者が働いているというものを見かけます。その状況がはっきりしているのが、外国人労働者は、低コストで雇えることもあり、そして日本に来てまで働いている人たちは、日本以上に勤勉なのです。そんな彼らを今は甘く見ている人が多くいますが、そのうち、我々の存在を脅かす存在にもなり得るのです。そのため、今後も採用枠で、外国人労働者を積極的に採用するところもあるでしょう。

外国人を採用したくなる企業の事情

国内企業、外資系企業に問わず、外国人を積極的に採用する企業は増えてきています。例えばコンビニ業界がその例と言えます。コンビニによっては、海外勢に力をいれているお店もあります。その中で、将来的に現地の即戦力、現地人を統括するために必要な人材として、その地域出身者を社員として受け入れることで、活躍してもらうということを考えているというところがあります。この考え方は、コンビニだけでなく、飲食業界でも同じです。また、サービス業だけでなく、海外に進出を考えている企業の多くが、現地の人を国内で採用し、ノウハウを教えることで、将来的に役に立つと考えているのです。

グローバルに戦える姿勢があれば怖くない

このようなことばかりを紹介すると、日本人は不利になる一方ではないのか。と感じる人がいるかもしれません。しかし、そうではありません。グローバルな人材になれば、外国人労働者と互角に戦えます。それだけではありません。今後のキャリアにおいてもグローバルな活躍ができるので、世界を股にかけた仕事が出来るのです。

まとめ

今回は、海外勢の日本への進出について紹介してきました。転職活動では、ライバルは日本人だけでなく、海外の人たちと争う可能性があるのです。あなたが希望している転職先の会社がグローバルな展開を見せようとしているのであれば、グローバルな展開に自分も貢献することができるということをしっかりアピールすることも大切です。そのポイントさえ押さえて転職活動をすることが出来るのであれば、どんな状況になっても怖くありません。転職したい会社が今後どのような展開を見せるのか。ということを視野に入れて転職活動の対策を考えることも大切ですよ。