新卒者の就職採用試験とは違い転職者の就職採用試験では面接での結果が重要視されることも多く、面接のみで結果を決める企業も少なくはありません。しかし最近ではSPIやGAB、クレペリ検査などの筆記試験を行う企業も増えていき、そのような企業の採用試験を受けるのならば、面接にプラスして筆記試験の勉強もしておかなければなりません。そこで今回は転職採用試験での筆記試験にどう臨んでいけば良いのか話していきたいと思います。

ネットなどでその企業がどのような筆記試験を行っているか検索する

まず筆記試験を行う企業の傾向として比較的大きな企業ということです。大きな企業であればネットなどで検索すれば過去にどんな採用試験を行ってきたのか調べることができます。そこからどんなパターンの試験をしているのかどのくらいの難易度なのかを理解しておきましょう。

問題集やネットで問題を拾いやってみる

どんな試験を行うのか分かったら次にしておきたいことは筆記試験の練習問題をこなすことです。筆記試験はやはり練習問題を数多くこなし問題に慣れる以外の対処方法はありません。そのことからまずは本屋でその企業にあった筆記試験の問題集、ネットに転がっている練習問題を拾い取り組んでいきましょう。

転職採用試験においては筆記試験ばかりにとらわれてはダメ

筆記試験が採用試験に含まれている以上、非常に重要な試験という事になりますが、転職採用試験においては筆記試験ばかりにとらわれてしまうと採用される確率が下がってしまうこともあります。新卒者は社会経験がない分、仕事の能力を測る基準がなく筆記試験の結果をその代わりにしますが転職者は職歴があるのでそちらの方が重要視されます。転職採用試験において筆記試験はあくまで最低限の一般常識があるか否か判断するものにすぎません。そのことから筆記試験があるからと言ってそれにとらわれすぎてしまうと、自分のアピールポイントを見過ごしてしまうかもしれません。

まとめ

ここまで色々と話してきましたが転職での筆記試験はあくまで最低限の一般常識があるか否かを判断するものであり、それにとらわれすぎては自分の大事なアピールポイントを見過ごしてしまいます。まずは採用試験があるからといって焦らず、どんな筆記試験なのかを調べ、参考程度に把握する程度で臨んでいきましょう。