転職活動というと、転職支援サイトに登録して、求人情報を元に応募し面接をする。もしくは、ハローワークに足を運んで仕事を選んでみると、このような転職活動を思い浮かべるかもしれません。しかし、これ以外の方法でも転職活動をすることはできます。ヘッドハンティングされるのもその転職活動の１つと言えます。しかし、別の効果的なものもあることをお忘れではないでしょうか。それは、縁故転職というものです。これは、知り合いの企業、人づてで紹介された人を通じて、転職をするというものです。客観的に見ると、癒着感があるので、印象があまりよくないとそう感じる人もいるかもしれません。しかし、実際問題そうではありません。縁故転職をうまく活用することで、より理想の企業につくことが出来るかもしれません。それでは、賢い縁故転職とは一体どのようなものでしょうか。考えていきましょう。

縁故転職を積極的に使いたい人

縁故転職は、人のつながりで行うものです。その中で積極的に行った方が良いのは、30代以上で転職を考えている人たちです。なぜかというと、30代以上になると、転職活動を行う際、採用率がどうしても厳しくなってしまいます。企業は即戦力となるプロフェッショナルな人材を欲しているため、そのような人材を一生懸命探します。この時、本来の実力を発揮できず、アピール失敗してしまったら、採用されることはありません。しかし、縁故転職の場合は、もともとあなたという人間がどのような人物であるのか。そして、どんな仕事をこなして今に至っているのかを知っているケースが多くあります。それらを踏まえた上での転職活動になるので、自分のことをアピールすることが出来るし、しかも採用率も高いのです。そのため、30代以上では縁故転職はメリットがあるのです。

気をつけなければならないこと

縁故転職は、こうやって紹介してみると、良いことばかりである印象がありますが、デメリットもあります。就職した先では、縁故転職できた人ということで、力が無いかもしれないと厳しい目で見られることも往々にあります。また、縁故転職の仲介をしてくれた人と揉めないようにしないといけません。割り切ってくれる人であれば問題ありませんが、
一度敵に回してしまったら、めんどうな事態に発展しそうな人であるなら、注意深く考える必要があるのです。そのため、縁故転職を勧められたとしても、この転職はすべきかどうかを冷静な目で考える必要もあるのです。

まとめ

縁故転職は、通常の転職よりも採用される確率が高いと言っても良いでしょう。しかしその一方で、気をつけておかなければならないこともいくつかあります。その点を考慮した上で、すべきかどうかを検討する時間も必要です。もし、縁故転職をしようかで迷っている人がいたら、一度じっくり考えてみてはいかがでしょうか。