新卒者でも転職者でも就職採用試験の面接では企業側からの様々な質問に対して、自分が答えていくといというものなので大きく見てこの２つは変わらないものといえます。そんな面接ではありますが自分が答えやすい質問をしてくれる面接官に対しては、答えを出しやすく話も弾み、好印象を抱くはずです。そこで今回はこの考えを利用して転職面接では質問に答えるだけではない、自分が企業側にいかに良い質問ができることが大事なのかを話していきたいと思います。

良い質問ができることは非常に重要である

まず上記でも話した通り良い質問ができることは非常に重要であり、話が広がるか否かはここにかかっていると言っても過言ではありません。これは面接だけに言えたことではなく、日常会話にも言えたことで良い質問をできる人は、相手の話を引き出し数多くの情報を手に入れることができる人といえます。

良い質問は相手も答えやすい

良い質問というのはやはり相手も答えやすいので、自然と会話が弾むようになります。面接という短時間終了してしまう場ではいかにして互いの情報を交換するか、いかにして相手から情報を引き出すかが重要であり、良い質問をすることは互いに良い面接だったと思えることに繋がります。

よって好印象を持たすことができる

相手に良い面接ができたと思ってもらえれば相手はけして自分に悪い印象を持つことなく、むしろ好印象を与えることに繋がります。転職面接というものは一回きりの事が多く、挽回のチャンスなど与えられないので、相手からの印象が少しでも良い印象で終わっておくことが後の採用選考の段階で有利になります。そのことから良い質問をすることは相手に印象を与え、採用確率を上げることに繋がります。

まとめ

ここまで色々と話してきましたが相手の質問に対して答えるだけが面接と考えている人は非常に多いと思いますが自分が相手に質問を投げかけることも非常に重要なことなのです。更にその相手に対して投げかける質問が良い質問であれば相手も答えやすく話が広がり相手中では良い面接として残るので、好印象を与えることに繋がり採用率アップとなります。